POUR LES PARTICULIERS
Question-réponse
Vérifié le 07/07/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Retraite à taux plein et retraite au taux maximum : vous en avez entendu parler, mais vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit ? Nous vous expliquons la différence. Qu'est ce qu'une retraite à taux plein ? Une retraite à taux plein est une <span class="miseenevidence">retraite accordée sans décote.</span> En tant que fonctionnaire, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à une <span class="miseenevidence">retraite de base</span> de la part du <a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=R36488">SRE</a>, si vous êtes fonctionnaire d’État, ou de la part de la <a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=R31192">CNRACL</a>, si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier. Vous avez également droit à une <span class="miseenevidence">retraite complémentaire</span> de la part de la <a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=R40036">RAFP</a>. Votre retraite de base vous est accordée à taux plein dans 2 cas : Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et l'âge d'annulation de la décote varient selon votre année de naissance. Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance retraite Âge d'annulation de la décote 1955 166 (41 ans et 6 mois) 66 ans et 3 mois 1956 166 (41 ans et 6 mois) 66 ans et 6 mois 1957 166 (41 ans et 6 mois) 66 ans et 9 mois 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 67 ans 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 67 ans 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 67 ans 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 67 ans 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) 67 ans À partir de 1973 172 (43 ans) 67 ans
Attention :
Si vous êtes fonctionnaire de <a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=R51644">catégorie active</a>, le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé et l'âge d'annulation de la décote pour avoir droit à une retraite à taux plein sont différents. Si vous partez à la retraite avant l'âge d’annulation de la décote sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres d'assurance retraite qui vous manque. Cette réduction s’appelle la <span class="expression">décote</span>. La <a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=F12387">retraite complémentaire de la RAFP</a> est une retraite par points, c'est-à-dire que vos cotisations sont converties en points retraite. Et, à votre départ en retraite, les points retraite que vous avez accumulez au cours de votre carrière sont convertis en pension de retraite. Pour la RAFP, on ne parle pas de retraite à taux plein ou de retraite au taux maximum. Mais la valeur du point servant au calcul de votre pension est majorée en fonction du nombre d'années écoulées entre l'âge légal de départ en retraite (62 ans) et l'âge effectif auquel vous partez à la retraite. Quel est l'effet de la décote ? Le montant de votre retraite de base dépend notamment de votre dernier traitement indiciaire brut détenu pendant au moins 6 mois. Lorsque la retraite est accordée à taux plein, votre pension de retraite est calculée sur la base de <span class="valeur">75 %</span> de votre dernier traitement indiciaire brut. En revanche, si vous partez à la retraite avant l'âge d'annulation de la décote sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux de <span class="valeur">75 %</span> est réduit de 0,625 par trimestre manquant. Donc si vous partez à la retraite avant l'âge d'annulation de la décote sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux qui est appliqué à votre dernier traitement indiciaire brut est le suivant : Trimestres manquants Taux de la retraite 1 <span class="valeur">74,375 %</span> 2 <span class="valeur">73,750 %</span> 3 <span class="valeur">73,125 %</span> 4 <span class="valeur">72,500 %</span> 5 <span class="valeur">71,875 %</span> 6 <span class="valeur">71,250 %</span> 7 <span class="valeur">70,625 %</span> 8 <span class="valeur">70,000 %</span> 9 <span class="valeur">69,375 %</span> 10 <span class="valeur">68,750 %</span> 11 <span class="valeur">68,125 %</span> 12 <span class="valeur">67,500 %</span> 13 <span class="valeur">66,875 %</span> 14 <span class="valeur">66,250 %</span> 15 <span class="valeur">65,625 %</span> 16 <span class="valeur">65,000 %</span> 17 <span class="valeur">64,375 %</span> 18 <span class="valeur">63,750 %</span> 19 <span class="valeur">63,125 %</span> 20 et plus <span class="valeur">62,500 %</span> Pour déterminer le nombre de trimestres manquants qui vous est appliqué, votre caisse de retraite compare les 2 nombres suivants : Le nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur. C'est le nombre de trimestres manquants le plus avantageux qui est retenu.
Exemple Si vous êtes né le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans (au 1<Exposant>er</Exposant> décembre 2028). Si vous décidez de partir dès le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 2024, à 63 ans, en ayant seulement 162 trimestres : Le plus avantageux est retenu, soit 6 trimestres. Votre pension est calculée sur la base de <span class="valeur">46,250 %</span> de votre salaire annuel brut moyen. Et la retraite au taux maximum, de quoi s'agit-il ? Vous pouvez avoir une retraite de base à taux plein et pour autant ne pas avoir une retraite au taux maximum possible. Le montant de votre retraite de base du SRE ou de la CNRACL dépend de votre dernier traitement indiciaire brut détenu pendant au moins 6 mois Mais il dépend aussi de votre nombre de trimestres d'assurance retraite pris en compte pour le calcul de votre pension. En effet, tous vos trimestres d’assurance retraite ne sont pas pris en compte pour le calcul de votre pension. Les trimestres pris en compte sont appelés <span class="expression">trimestres liquidables</span>. Par exemple, les trimestres accomplis à temps partiel sont intégralement pris en compte pour le calcul de la durée d’assurance mais pour le calcul de la pension, ils sont pris en compte pour leur durée réelle. 5 ans accomplis à <span class="valeur">80 %</span> comptent 5 ans (20 trimestres) pour le calcul de votre durée d'assurance mais 4 ans (16 trimestres liquidables) pour le calcul de votre pension. Votre pension de retraite à taux plein est calculée ainsi : Dernier traitement indiciaire brut x <span class="valeur">75 %</span> x votre nombre de trimestres liquidable / le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir une retraite à taux plein Si votre nombre de trimestres liquidables est inférieur à votre nombre de trimestres d’assurance, le montant de votre pension ne sera pas le maximum possible.
Exemple Si vous êtes né le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans. Si vous partez à la retraite en ayant 168 trimestres d'assurance retraite et si ces 168 trimestres sont liquidables, votre retraite à taux plein est égale à : <span class="expression">Dernier traitement indiciaire brut x <span class="valeur">75 %</span> x 168 / 168 soit Dernier traitement indiciaire brut x <span class="valeur">75 %</span></span> Vous aurez le taux maximum possible. Si votre dernier traitement indiciaire brut annuel est par exemple de <span class="valeur">30 000 €</span>, votre retraite annuelle est de <span class="valeur">22 500 €</span> brut (soit <span class="valeur">1 875 €</span> brut par mois). Si vous avez travaillé 5 ans à <span class="valeur">80 %</span>, vous n'avez que 164 trimestres liquidables. Votre retraite <span class="miseenevidence">à taux plein</span> est égale à : <span class="expression">Dernier traitement indiciaire brut x <span class="valeur">75 %</span> x 164 / 168</span> Votre retraite est bien une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">sans décote</span> mais vous ne percevez pas le montant maximum possible. Si votre dernier traitement indiciaire brut annuel est par exemple de <span class="valeur">30 000 €</span>, votre retraite annuelle est de <span class="valeur">21 964,29 €</span> brut (soit <span class="valeur">1 830,36 €</span> brut par mois).
À savoir si vous avez le nombre nécessaire de trimestres mais répartis dans différents régimes de base, votre pension retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale est calculée en fonction du nombre de trimestres dans ce régime. Vos autres pensions le sont aussi, mais vous n'avez pas de décote. Comment connaître le montant prévisionnel de ma retraite ? Vous pouvez vous créer un compte retraite sur le site officiel <span class="expression">Info retraite</span>. Sur votre compte retraite, le service <span class="expression">Mon estimation retraite</span> vous permet d'effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges de départ.
Service en ligne Ce service vous permet, <span class="miseenevidence">quelle que soit votre situation professionnelle</span> (salarié, fonctionnaire, indépendant, chômeur, ...), d'ouvrir un compte personnel retraite. Ce compte vous permet d'accéder, en toute sécurité, à des <span class="miseenevidence">informations et des services personnalisés</span> : simulateurs d'âge de départ et de montant, correction de carrière, demande de retraite, etc. Ce service vous propose 2 façons d'obtenir une simulation du montant de votre retraite : Les résultats indiquent, pour chaque âge de départ, le nombre de trimestres et le montant mensuel de retraite possible. Les montants indiqués sont bruts, mais il est possible de consulter les montant nets avant impôt. Pour chaque âge de départ proposé, vous pouvez obtenir la composition du montant de votre retraite : par exemple, le montant de votre retraite de base et le montant de votre retraite complémentaire. Vous pouvez simuler d'autres âges de départ que ceux proposés. Une fois les résultats affichés, vous pouvez aller plus loin dans la personnalisation en modifiant des éléments de votre situation passée (par exemple, des périodes à compléter) ou de votre situation future (par exemple, l'évolution de votre traitement indiciaire ou un changement de votre taux d'activité). Qu'est-ce qu'une retraite à taux plein ? Une retraite à taux plein est une <span class="miseenevidence">retraite accordée sans décote.</span> En tant que contractuel de la fonction publique, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à une <span class="miseenevidence">retraite de base</span> de la part de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale et à une <span class="miseenevidence">retraite complémentaire</span> de la part de l'<a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=R40037">Ircantec</a>. Vos pensions de retraite vous sont accordées à taux plein dans 2 cas : Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein varie selon votre année de naissance. Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres d'assurance retraite qui vous manque. Cette réduction s’appelle la <span class="expression">décote</span>. Quel est l'effet de la décote ? Le montant de votre retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dépend notamment de la moyenne de vos salaires bruts de vos 25 meilleures années. Lorsque la retraite est accordée à taux plein, votre pension de retraite est calculée sur la base de <span class="valeur">50 %</span> de ce salaire brut annuel moyen. En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux de <span class="valeur">50 %</span> est réduit de 0,625 par trimestre manquant. Donc, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux qui est appliqué à votre salaire annuel brut moyen est le suivant : Trimestres manquants Taux de la retraite 1 <span class="valeur">49,375 %</span> 2 <span class="valeur">48,750 %</span> 3 <span class="valeur">48,125 %</span> 4 <span class="valeur">47,500 %</span> 5 <span class="valeur">46,875 %</span> 6 <span class="valeur">46,250 %</span> 7 <span class="valeur">45,625 %</span> 8 <span class="valeur">45,000 %</span> 9 <span class="valeur">44,375 %</span> 10 <span class="valeur">43,750 %</span> 11 <span class="valeur">43,125 %</span> 12 <span class="valeur">42,500 %</span> 13 <span class="valeur">41,875 %</span> 14 <span class="valeur">41,250 %</span> 15 <span class="valeur">40,625 %</span> 16 <span class="valeur">40,000 %</span> 17 <span class="valeur">39,375 %</span> 18 <span class="valeur">38,750 %</span> 19 <span class="valeur">38,125 %</span> 20 et plus <span class="valeur">37,500 %</span> Pour déterminer le nombre de trimestres manquants qui vous est appliqué, l'Assurance retraite compare les 2 nombres suivants : Le nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur. C'est le nombre de trimestres manquants le plus avantageux qui est retenu.
Exemple Si vous êtes né le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans (au 1<Exposant>er</Exposant> décembre 2028). Si vous décidez de partir dès le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 2024, à 63 ans, en ayant seulement 162 trimestres : Le plus avantageux est retenu, soit 6 trimestres. Votre pension est calculée sur la base de <span class="valeur">46,250 %</span> de votre salaire annuel brut moyen. L'Ircantec est une <a href="https://ville-sottevast.fr/vie-pratique/services-publics-sur-sottevast/?xml=F12390">retraite par points</a>, c'est-à-dire que vos cotisations sont converties en points retraite. Et, à votre départ en retraite, les points retraite que vous avez accumulez au cours de votre carrière sont convertis en pension de retraite. Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le montant de votre retraite est réduit. Le <a href="https://baseircantec.retraites.fr/docrestreint.api/2891/ce97f28743bec767b3053a196c3c396e8724363e/pdf/tableaux_tx_mino_ret_a_tx_reduit_2016.pdf" format="application/pdf" poids="326.2 KB" target="_blank">taux de minoration du montant de votre pension de retraite</a> dépend, selon votre année de naissance, de l’âge auquel vous demandez votre retraite ou du nombre de trimestres d’assurance retraite que vous avez. C'est le taux de minoration le plus avantageux qui est retenu.
Exemple Si vous êtes né le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans (au 1<Exposant>er</Exposant> décembre 2028). Si vous décidez de partir dès le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 2024, à 63 ans, en ayant seulement 162 trimestres : Le plus avantageux est retenu. Si vous avez par exemple 4 000 points, le montant de votre retraite est égal à 4 000 x 0,49241 = <span class="valeur">1 969,64 €</span> par an. Ce montant est réduit à <span class="valeur">94 %</span>, soit <span class="valeur">1 851,46 €</span>. Et la retraite au taux maximum, de quoi s'agit-il ? Vous pouvez avoir une retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale à taux plein et pour autant ne pas avoir une retraite au taux maximum possible. Le montant de votre retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dépend de la moyenne de vos salaires bruts de vos 25 meilleures années. Mais il dépend aussi de votre nombre de trimestres d'assurance retraite. En effet, votre pension de retraite à taux plein est calculée ainsi : <span class="expression">Salaire annuel brut moyen x <span class="valeur">50 %</span> x votre nombre de trimestres d'assurance retraite / le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir une retraite à taux plein</span>
Exemple Si vous êtes né le 1<Exposant>er</Exposant> décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit, avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans. Si vous partez à la retraite entre 62 et 67 ans en ayant 168 trimestres d'assurance retraite, votre retraite à taux plein est égale à : <span class="expression">Salaire annuel brut moyen x <span class="valeur">50 %</span>x 168 / 168 soit Salaire annuel brut moyen x <span class="valeur">50 %</span></span> Vous aurez le taux maximum possible. Si votre salaire brut annuel moyen est par exemple de <span class="valeur">30 000 €</span>, votre retraite annuelle est de <span class="valeur">15 000 €</span> brut (soit <span class="valeur">1 250 €</span> brut par mois). Si vous partez à la retraite à 67 ans avec seulement 162 trimestres, votre retraite <span class="miseenevidence">à taux plein</span> est égale à : <span class="expression">Salaire annuel brut moyen x <span class="valeur">50 %</span> x 162 / 168</span> Votre retraite est bien une retraite à taux plein <span class="miseenevidence">sans décote</span>, mais vous ne percevez pas le montant maximum possible. Si votre salaire brut annuel moyen est par exemple de <span class="valeur">30 000 €</span>, votre retraite annuelle est de <span class="valeur">14 464,29 €</span> brut (soit <span class="valeur">1 205,36 €</span> brut par mois).
À savoir si vous avez le nombre nécessaire de trimestres mais répartis dans différents régimes de base, votre pension retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale est calculée en fonction du nombre de trimestres dans ce régime. Vos autres pensions le sont aussi, mais vous n'avez pas de décote. Comment connaître le montant prévisionnel de ma retraite ? Vous pouvez vous créer un compte retraite sur le site officiel <span class="expression">Info retraite</span>. Sur votre compte retraite, le service <span class="expression">Mon estimation retraite</span> vous permet d'effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges de départ.
Service en ligne Ce service vous permet, <span class="miseenevidence">quelle que soit votre situation professionnelle</span> (salarié, fonctionnaire, indépendant, chômeur, ...), d'ouvrir un compte personnel retraite. Ce compte vous permet d'accéder, en toute sécurité, à des <span class="miseenevidence">informations et des services personnalisés</span> : simulateurs d'âge de départ et de montant, correction de carrière, demande de retraite, etc. Ce service vous propose 2 façons d'obtenir une simulation du montant de votre retraite : Les résultats indiquent, pour chaque âge de départ, le nombre de trimestres et le montant mensuel de retraite possible. Les montants indiqués sont bruts, mais il est possible de consulter les montant nets avant impôt. Pour chaque âge de départ proposé, vous pouvez obtenir la composition du montant de votre retraite : par exemple, le montant de votre retraite de base et le montant de votre retraite complémentaire. Vous pouvez simuler d'autres âges de départ que ceux proposés. Une fois les résultats affichés, vous pouvez aller plus loin dans la personnalisation en modifiant des éléments de votre situation passée (par exemple, des périodes à compléter) ou de votre situation future (par exemple, l'évolution de votre traitement indiciaire ou un changement de votre taux d'activité). Les règles diffèrent selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Ircantec - Retraite à taux réduit - Taux de minoration
Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques (Ircantec) Retraite à taux plein et retraite au taux maximum d'un agent public ?
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